PELATIHAN Pengantar Developing Emotional Quotient


 

 

PELATIHAN Pengantar Developing Emotional Quotient

DESKRIPSI  PELATIHAN Pengantar Developing Emotional Quotient

Daniel Goleman, penulis buku Executive EQ, menulis tentang orang-orang dengan EQ tinggi, sebagai berikut :
* Mampu mengekspresikan perasaannya dengan jelas melalui kalimat tiga kata, “Saya merasa………….”
* Tidak takut mengungkapkan perasaannya
* Tidak didominasi oleh emosi yang tidak menyenangkan seperti : takut, khawatir, malu, kecewa, tidak berdaya, dlsb.
* Mampu membaca komunikasi non-verbal yang tak terucap
* Bertindak karena termotivasi bukan karena aturan atau keharusan
* Memiliki ketabahan secara emosi
* Optimis dan mampu melihat sisi positif
* Lebih termotivasi karena faktor intrinsik (dari dalam) bukan dari luar
* Merasa nyaman untuk berbicara mengenai perasaan
* Tidak lumpuh karena tekanan emosi
* Mampu merefleksikan berbagai perasaan yang muncul dalam dirinya dan orang lain

Berapa banyak yang sudah anda miliki ?

Manfaat pelatihan ini bagi Anda :
1. Memahami dan mengembangkan konsep psikologi dasar dari Kecerdasan Emosional.
2. Mengembangkan pemahaman atas diri sendiri dan orang lain lebih baik.
3. Meningkatkan kemampuan dalam Asertiveness dalam hubungan antarpribadi dengan rekan kerja, bawahan, atasan dan rekanan bisnis.
4. Lebih memahami emosi orang lain dan menyelaraskannya untuk menghidari /menyelesaikan konflik.
5. Mengembangkan kemampuan mempengaruhi dan memenangkan orang lain melalui hubungan antar pribadi.
6. Lebih produktif menghasilkan hasil kerja serta lebih menikmati hidup dan pekerjaan anda.

MATERI PELATIHAN Pengantar Developing Emotional Quotient

PSIKOLOGI KEPRIBADIAN DAN EMOSI MANUSIA
1. Memahami psikologi kepribadian manusia yang berkaitan dengan emosi
2. Mengenali konsep-konsep dasar kecerdasan dan emosi
3. Memahami emosi-emosi dasar manusia

KONSEP DAN PEMAHAMAN TENTANG EQ (Bagian 1)
1. Melakukan test EQ
2. Membandingkannya dengan EQ dengan test IQ.
3. Mengenali tanda-tanda orang dengan EQ tinggi dan orang dengan EQ rendah

KONSEP PEMAHAMAN TENTANG EQ (Bagian 2 )
1. Melakukan test EQ
2. Membandingkannya dengan EQ dengan test IQ.
3. Mengenali tanda-tanda orang dengan EQ tinggi dan orang dengan EQ rendah

MEMAHAMI KEKUATAN DAN KELEMAHAN DIRI SENDIRI
1. Mengenali diri
2. Mengenali batasan/hambatan pribadi
3. Berbagi pengalaman emosi dengan orang lain

MANAJEMEN EMOSI
1. Belajar mengendalikan emosi
2. Mengenali reaksi-reaksi emosi pribadi
3. Melakukan manajemen emosi : meditasi, alpha wave mind- control

BERSIKAP ASERTIF
1. Mengkomunikasikan perasaan pribadi secara terbuka dan berani (assertive)
2. Membedakan asertivitas dan agresifitas
3. Mengapa kita takut terbuka?

MEMBANGUN HUBUNGAN INTERPERSONAL
1. Kiat menjalin relasi yang sehat dengan orang lain
2. Peka (sensitif) terhadap kondisi emosi orang lain
3. Mengatasi hambatan dalam berkomunikasi

MENJADI PRIBADI HUMORIS DAN MENYENANGKAN
1. Tujuan dan arti pentingnya
2. Mengembangkan humor yang membangun
3. Sepuluh (10) petunjuk menjadi pribadi yang menyenangkan

BERHUBUNGAN DENGAN ORANG SULIT
1. Mengenali tipe-tipe orang sulit
2. Berkomunikasi secara efektif dengan orang sulit
3. Penyembuhan Luka Batin (Dianetics)
4. Mengenali aspek-aspek pribadi yang menghambat hubungan emosional yang sehat dengan orang lain
5. Mempraktekkan dianetics (model konseling antar teman)
6. Tugas : Penelitian dan refleksi batin

MENGATASI PROBLEM EMOSIONAL DIRI DAN ORANG LAIN
1. Sharing pribadi dan kelompok tentang kiat mengatasi masalah emosional dengan orang lain
2. Petunjuk mengatasi masalah emosi

PENGGUNAAN EQ DI DALAM DUNIA KERJA
1. Mendalami lebih lanjut tentang praktek EQ di tempat kerja
2. Dampak EQ bagi pengembangan diri dan karir

RENCANA EMOSI PRIBADI
1. Rencana pribadi untuk berubah
2. Tantangan komitmen perubahan
3. Petunjuk memelihara komitment perubahan

Trainer Anda :
* Luhut Sagala, CITD

Adalah pendiri dan Managing Director Training & Consulting. Berpengalaman lebih dari 20 tahun sebagai Trainer dan HRD Consultant. Memperoleh licence trainer profesional dari DALE CARNEGIE TRAINING, USA. Telah memimpin lebih dari 3000 angkatan dalam program pengembangan SDM pada perusahaan nasional maupun yang berskala internasional antara lain : Bank Indonesia, Bank Mandiri, BNI, BRI, BCA, BTN, Bank Panin, CIMB Niaga, PGN, PERTAMINA, PLN, Astra Int. Group, AHM, Hyundai Mobil Indonesia, Honda Prospect Motor, Indomobil Sukses Int, LG Electronics, EPSON Batam, SONY Chemicals Batam, Kalbe Farma, Biofarma, Sanofi Aventis, Kondur Petroleum SA, Summitmas Property, Charoen Pokphand Indonesia, Gold Coin Indonesia, Schering Indonesia, Komatsu Indonesia Tbk. Indosat, TELKOM, Esia, Sucofindo, Lion Superindo, ANTEVE, MNC, RAPP, Modern Photo Tbk, Hero Supermarket, Matahari Dept. Store, Japfa Comfeed, Intraco Group, Elektrolux, Toyota Astra Finance, WOM Finance, ACC, FIF, AJ. Manulife Indonesia, Eka Life,
MLC Indonesia, Credit Suisse Life & Pensions, Tripolita, Autojaya Idetech, Petrosea, BPK RI, Astra Graphia IT, Pharos, DEPDIKNAS, Yamaha Indonesia Motor Mfg, Yamaha Motor Kencana Indonesia, BRIngin Life, SMS Finance, Bosowa Corporation, Kompas Gramedia, dll.

Trainer of :
* Personal Development and Leadership Building
* Motivation and Confidence Building
* Confident Selling Program
* Excellent Customer Service
* Presentation and Confidence Building
* Presentation and Confidence Building
* Managing Change and Leadership Skills
* Negotiation and Selling Skills
* Training for Trainer
* Management Workshop

Ir. Binsar Hendrik, CITD

Kelahiran Bandung pada tanggal 19 Juli 1959. adalah senior Trainer sejak tahun 2006, adalah seorang sarjana arsitektur, dan seorang profesional trainer dengan pengalaman mengajar lebih dari 1000 kelas dengan hasil excellence di banyak perusahaan seperti : Pertamina, PT Caltex Pacific Indonesia, Vico Indonesia, Mobil Oil, Hongkong Tourist Association (Hongkong), Bank BNI 46, Bank Rakyat Indonesia, Arun LNG, Lippo Land Group, PT Unocal, PT Conoco, PT Kalbe Farma, Ateja, PT Telkom, PT Semen Cibinong, Premier Oil Natuna Sea, Ltd, Freeport Indonesia, Santa Fe, KUFPEC dan masih banyak lagi. Didukung oleh pengalaman organisasi yang luas dan pengalaman terakhir bekerja sebagai salah seorang General Manager di salah satu bank terkemuka di Indonesia. Berpengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia & manajemen, telah banyak mengikuti pendidikan baik di dalam maupun di luar negeri. Sebagai seorang International Trainer setelah mendapatkan “Certificate in Training & Development” (CITD) yang
diselenggarakan oleh Institute of Personal & Development (IPD) London, Inggris dan juga berpengalaman sebagai trainer di Dale Carnegie Training^® USA.

Jadwal Pelatihan di Diorama Training :

  • 09 – 11 Januari 2018
  • 21 – 23 Februari 2018
  • 29 –31 Maret 2018
  • 11 – 13 April 2018
  • 08 – 10 Mei 2018
  • 21 – 23 Juni 2018
  • 19 – 21 Juli 2018
  • 08 – 10 Agustus 2018
  • 24 – 26 September 2018
  • 16 – 18 Oktober 2018
  • 19 – 21 November 2018
  • 10 – 12 Desember 2018

hal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Diotraining.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2018 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

FREE Souvenir Exclusive