TRAINING PREPARATION FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – NON SERTIFIKASI

Training Human Resources Management

Training Persiapan Untuk Program Manajemen Sumber Daya Manusia

Deskripsi

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci utama bagi perusahaan untuk bertahan dan memenangkan persaingan antar perusahaan yang semakin kompetitif. Perusahaan yang memiliki SDM unggul akan tetap eksis walaupun dihadapkan berbagai macam krisis atau kesulitan dalam bisnisnya. Pemilihan, penjaringan, pengelolaan, pengembangan dan pengukuran kinerja karyawan merupakan hal utama untuk mendapatkan SDM yang unggul , dimana hal tersebut pada dasarnya merupakan tugas serta fungsi dari departemen/ divisi Human Resources di perusahaan. Karena SDM yang menjadi titik penentu keberhasilan dan kegagalan, maka perusahaan harus menyiapkan HRD yang handal. Salah satu kehandalan pengetahuan dan manajemen HRD dapat ditunjukkan melalui uji sertifikasi Human Resources yang dikenal di beberapa istilah, salah satunya adalah Human Resources Management Sertification.

Sebelum menempuh ujian sertifikasi itu, setiap manajer/ karyawan HRD perlu mempelajari lebih mendalam mengenai berbagai content materi yang diujikan sehingga dapat menyelesaikan dan mendalami persoalan dengan lebih baik. Pada akhirya, perusahaan yang memiliki manajer/ staf HRD yang telah memiliki sertifikasi akan mendapatkan manfaat dari pengetahuan yang mereka miliki sehingga dapat memaksimalkan potensi HRD sebagai Strategic Business Partner.

Tujuan

1. Memberikan pemahaman mengenai urgensi dimilikinya Manajer/ staf/ karyawan HRD yang memiliki sertifikasi
2. Memberikan pengetahuan mendalam mengenai materi yang akan ditanyakan dalam uji sertifikasi
3. Memberikan kecakapan pengelolaan SDM dengan ketrampilan mendasar disertai dengan pendekatan yang modern, aplikatif dan terukur

Materi

1. Ruang Lingkup Sertifikasi Human Resources Management
+ Keunggulan dan Keuntungan bagi Perusahaan
+ Kompetensi dan Kualifikasi Karyawan HRD setelah mengikuti sertifikasi
2. Sistematika Uji Sertifikasi
3. Business Management and Strategy
4. Workforce Planning and Employment
5. Human Resources Development
6. Compensation and Benefits
7. Employee and Labor Relation
8. Studi kasus