REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

DEFINISI

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan di Sektor Pertambangan bertujuan untuk memberikan peserta pemahaman mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di industri pertambangan. Sektor ini memiliki karakteristik unik yang mengharuskan adanya regulasi khusus untuk melindungi pekerja serta memastikan keselamatan dan kesejahteraan mereka di lingkungan kerja yang penuh risiko. Pelatihan ini akan membekali peserta dengan pengetahuan tentang hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha dalam sektor pertambangan, mulai dari keselamatan kerja hingga penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan di sektor ini.

Pelatihan ini mencakup topik-topik terkait regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di industri pertambangan, termasuk peraturan pengupahan, jaminan keselamatan kerja, kontrak kerja, serta prosedur penyelesaian sengketa. Dengan menggunakan studi kasus dan latihan praktis, peserta akan belajar bagaimana memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di sektor pertambangan dan bagaimana mengelola hubungan ketenagakerjaan secara efisien.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan Sertifikasi Regulasi Ketenagakerjaan di Sektor Pertambangan, yang mengakui kompetensi mereka dalam memahami dan menerapkan regulasi ketenagakerjaan di industri pertambangan.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

1. Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di sektor pertambangan.
2. Mengelola hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha dalam konteks regulasi ketenagakerjaan di industri pertambangan.
3. Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja pekerja di lingkungan pertambangan.
4. Menyusun dan mengelola kontrak kerja sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di sektor pertambangan.
5. Menangani dan menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan dalam industri pertambangan sesuai dengan prosedur yang sah.
6. Mengelola masalah pengupahan dan jaminan sosial untuk pekerja di sektor pertambangan.

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini ditujukan untuk:

1. Manajer SDM di Industri Pertambangan: Pekerja yang bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola kebijakan ketenagakerjaan di sektor pertambangan.
2. Pengelola Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3): Pekerja yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa prosedur keselamatan dan kesehatan kerja diikuti di lingkungan pertambangan.
3. Konsultan Ketenagakerjaan: Profesional yang memberikan saran tentang kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai untuk sektor pertambangan.
4. Pekerja di Sektor Pertambangan: Orang yang bekerja di industri pertambangan yang ingin memahami hak-hak mereka dalam konteks ketenagakerjaan.
5. Pengelola Hubungan Industrial di Sektor Pertambangan: Profesional yang mengelola hubungan antara pekerja, serikat pekerja, dan pengusaha di industri pertambangan.

MATERI

Pengenalan Regulasi Ketenagakerjaan di Sektor Pertambangan

• Apa itu regulasi ketenagakerjaan dan mengapa penting untuk sektor pertambangan.
• Peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan regulasi khusus untuk sektor pertambangan.
• Peran pemerintah dalam mengatur ketenagakerjaan di industri pertambangan.

Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha di Sektor Pertambangan

• Hak-hak pekerja dalam sektor pertambangan terkait upah, keselamatan, jaminan sosial, dan hak-hak lainnya.
• Kewajiban pengusaha dalam menjaga keselamatan kerja dan memastikan kesejahteraan pekerja.
• Hak-hak pekerja terkait pengupahan, jam kerja, dan cuti dalam industri pertambangan.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri Pertambangan

• Regulasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang berlaku di sektor pertambangan.
• Prosedur untuk mencegah kecelakaan kerja dan menjaga kesehatan pekerja di lingkungan pertambangan yang berisiko tinggi.
• Tanggung jawab pengusaha untuk menyediakan alat pelindung diri (APD) dan fasilitas kesehatan bagi pekerja.

Pengelolaan Pengupahan di Sektor Pertambangan

• Peraturan mengenai pengupahan dan sistem pembayaran gaji dalam industri pertambangan.
• Ketentuan mengenai upah minimum, lembur, dan tunjangan di sektor pertambangan.
• Pengelolaan upah dan insentif lainnya untuk mendorong produktivitas dan motivasi pekerja.

Kontrak Kerja di Industri Pertambangan

• Jenis-jenis kontrak kerja yang berlaku di sektor pertambangan: kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) dan tidak tertentu (PKWTT).
• Ketentuan dalam penyusunan kontrak kerja yang sah dan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.
• Mengatur ketentuan PHK dan hak-hak pekerja saat kontrak berakhir atau ketika terjadi pemutusan hubungan kerja.

Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan di Sektor Pertambangan

• Mekanisme penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan melalui bipartit, mediasi, dan konsiliasi.
• Penyelesaian sengketa yang berkaitan dengan PHK, pengupahan, dan kondisi kerja.
• Prosedur hukum yang dapat diambil apabila penyelesaian di luar pengadilan tidak berhasil.

Studi Kasus dan Latihan Praktis

• Pembahasan studi kasus mengenai kasus ketenagakerjaan yang terjadi di sektor pertambangan dan cara penyelesaiannya.
• Latihan untuk menyusun kontrak kerja yang sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan di sektor pertambangan.
• Simulasi penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan dalam situasi industri pertambangan.

METODE

Pelatihan ini akan disampaikan menggunakan berbagai metode untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta, termasuk:

1. Presentasi: Penjelasan tentang regulasi ketenagakerjaan di sektor pertambangan dan bagaimana mengelolanya sesuai dengan hukum yang berlaku.
2. Latihan Praktis: Aktivitas langsung yang memungkinkan peserta untuk merancang kontrak kerja dan menangani perselisihan ketenagakerjaan di industri pertambangan.
3. Studi Kasus: Pembahasan kasus nyata yang terjadi di sektor pertambangan dan bagaimana penyelesaian yang sah dilakukan.
4. Simulasi dan Evaluasi: Simulasi untuk mengelola perselisihan ketenagakerjaan dan mengimplementasikan kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai.
5. Sesi Tanya Jawab: Diskusi tentang tantangan yang dihadapi dalam sektor pertambangan dan cara-cara untuk menghadapinya sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.

Kami juga dapat menyesuaikan metode pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Diorama Training Tahun 2024

• Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2025
• Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2025
• Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2025
• Training Bulan April : 18-19 April 2025
• Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2025
• Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2025
• Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2025
• Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2025
• Training Bulan September : 12-13 September 2025
• Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2025
• Training Bulan November : 7-8 November 2025
• Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2025

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI 

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Diotraining

P : Berapa minimal running pelatihan ini ?
J : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

P : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
J : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

P : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
J : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

P : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
J : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

P : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
J : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

P : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
J : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Beberapa Klien Kami

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi.

 

Segera Daftarkan Pelatihan, Diskon terbatas hanya bulan ini