TRAINING AC CENTRAL SAFETY DEVICES & CONTROL SYSTEM
DESKRIPSI TRAINING AC CENTRAL SAFETY DEVICES & CONTROL SYSTEM Teknologi mesin pendingin atau AC (Air Conditioner) saat ini sangat mempengaruhi kehidupan dunia modern. Teknologi ini dibutuhkan untuk pengkondisian udara dan kenyamanan ruangan baik pada industri, perkantoran, transportasi maupun rumah tangga. Karena peran tersebut, teknologi ini semakin banyak digunakan di tengah-tengah masyarakat dan di berbagai perusahaan. […]
TRAINING 5S + 1 ( SAFETY )
DESKRIPSI TRAINING 5S + 1 ( SAFETY ) Dalam rangka memenangkan kompetisi di era persaingan global, perusahaan ataupun organisasi dituntut untuk efisien & efektif di segala lini. Sistem yang ada saat ini menawarkan banyak cara yang apabila diterapkan secara terpadu dengan didukung oleh SDM yang tangguh & terlatih bukan tidak mungkin dalam tempo yan singkat […]
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT FOR MANAGER (FROM PERFORMANCE PLAN TO APPRAISAL)
DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT FOR MANAGER (FROM PERFORMANCE PLAN TO APPRAISAL) Mengelola kinerja unit yang dipimpin merupakan tugas utama dari seorang manajer. Oleh sebab itu, setiap manajer harus memiliki kemampuan untuk membangun dan menjalankan sistem manajemen kinerja (Performance Management System/PMS). Tujuannya untuk memastikan lahirnya kinerja unit dan pegawai yang tinggi. PMS, pada dasarnya, mencakup Performance […]
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT & APPRAISAL
DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT & APPRAISAL Departemen sumber daya manusia saat ini dituntut untuk mampu dan berani mengambil langkah-langkah yang lebih besar dan peran serta lebih terukur untuk bottom line organisasi mereka. Sementara itu beberapa praktisi SDM sudah mulai terlihat berinisiatif untuk berkontribusi lebih banyak dalam peningkatan produktivitas organisasi dan profitabilitas dari sistem. Pelatihan ini […]
TRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT BY 5S
DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE IMPROVEMENT BY 5S Industri manufaktur di Negara Jepang telah sukses menyebarkan prinsip 5S ke seluruh dunia. Sangat disayangkan perusahaan yang bergerak di bidang jasa belum banyak yang menerapkan konsep ini tak terkecuali di Jepang. Padahal perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa atau pelayanan juga memerlukan konsep ini. Di pabrik-pabrik milik jepang maupun […]
TRAINING PERFORMANCE GOALS SETTING
TUJUAN TRAINING PERFORMANCE GOALS SETTING Mengembangkan kemampuan untuk merumuskan sasaran kinerja dan mencapai target yang telah ditetapkan secara optimal MATERI TRAINING MERUMUSKAN SASARAN KINERJA SECARA EFEKTIF Peran Goals-Setting dalam Meraih Keberhasilan Kinerja Merumuskan Sasaran Kinerja secara Efektif Sumber-sumber yang Perlu Dimanfaatkan dalam Merumuskan Sasaran Kinerja Menselaraskan Sasaran Kinerja Karyawan dengan Sasaran Kinerja Unit/Bagian Mengidentifikasi dan […]
TRAINING PERFORMANCE DEFINED
DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE DEFINED Semakin kompleknya permasalahan yang dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, menutut organisasi untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Melalui sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan suatu organisasi dapat menjawab tantangan jaman. Penilaian prestasi kerja berupaya untuk menjaga kinerja, memperbaiki, dan mendorong karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi. Dengan […]
TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL
DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif dan elemen kunci yang penting untuk meraih kesuksesan dalam bersaing untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia bagi organisasi hal yang penting bagi pelayanan kepada masyarakat. Sumber daya manusia adalah bagian dari manajemen. Yang merupakan unsur manajemen yang di […]
TRAINING PERJANJIAN KERJA SAMA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DESKRIPSI TRAINING PERJANJIAN KERJA SAMA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan hukum yang terjalin antara pengusaha dan pekerja dikenal dengan istilah hubungan industrial. Hubungan industrial mempunyai fungsi strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman, walaupun dalam praktiknya tidak selalu berjalan mulus. Ada sejumlah penyebab yang mendorong hubungan kerja terjebak ke ranah konflik yang rumit. […]
TRAINING PERENCANAAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN
DESKRIPSI TRAINING PERENCANAAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan mengetahui kelemahan ataupun kekuatannya. TUJUAN TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa membuat merusahaan meningkatkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan. Hal […]
