PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DESKRIPSI TRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN Pengembangan SDM yang terarah dan terpadu dengan strategi pengembangan perusahaan secara keseluruhan adalah suatu tuntutan standar yang harus dipenuhi oleh penanggung-jawab SDM. Oleh sebab itu Divisi SDM haruslah menjadi suatu divisi atau departemen yang ‘belajar’ yang senantiasa dapat mengikuti perkembangan dan mengantisipasi tuntutan kebutuhan perusahaannya. Menyadari pentingnya pemahaman secara […]
TRAINING PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DESKRIPSI TRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN Pengembangan SDM yang terarah dan terpadu dengan strategi pengembangan perusahaan secara keseluruhan adalah suatu tuntutan standar yang harus dipenuhi oleh penanggung-jawab SDM. Oleh sebab itu Divisi SDM haruslah menjadi suatu divisi atau departemen yang ‘belajar’ yang senantiasa dapat mengikuti perkembangan dan mengantisipasi tuntutan kebutuhan perusahaannya. Menyadari pentingnya pemahaman secara […]
TRAINING PENGEMBANGAN SDM UNTUK PEMBUATAN DAN PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
DESKRIPSI TRAINING SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN Salah satu dasar atau referensi penting dalam penetapan sebuah kebijakan di bidang kepegawaian adalah data pegawai, berupa data individu masing-masing pegawai lengkap dengan riwayatnya. Kegiatan administrasi kepegawaian akan berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai maupun secara keseluruhan. Namun seringkali perubahan – perubahan yang terjadi tidak segera diketahui para pelaksana […]
TRAINING PENGEMBANGAN SDM UNTUK PEMBUATAN DAN PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
DESKRIPSI TRAINING SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN Salah satu dasar atau referensi penting dalam penetapan sebuah kebijakan di bidang kepegawaian adalah data pegawai, berupa data individu masing-masing pegawai lengkap dengan riwayatnya. Kegiatan administrasi kepegawaian akan berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai maupun secara keseluruhan. Namun seringkali perubahan – perubahan yang terjadi tidak segera diketahui para pelaksana […]
TRAINING PENGELOLAAN SDM
DESKRIPSI TRAINING MENYUSUN JENJANG KARIR Sebuah survey telah membuktikan bahwa salah satu penyebab tingginya turnover pada beberapa perusahaan adalah lemahnya manajemen karir bagi pegawai. Pegawai dihadapkan pada pertanyaan yang tidak pernah terjawab : “kelak dalam periode sekian tahun kedepan posisi jabatan apa yang bias saya raih?”. Kejelasan karir seorang pegawai pada sebuah organisasi dijawab dengan […]
TRAINING PENERAPAN PENGENDALIAN BISING TERPADU DITEMPAT KERJA
MANFAAT TRAINING PENGUKURAN DAN ANALISIS KEBISINGAN * Mengetahui penyebab kebisingan ditempat kerja dan pengaruhnya terhadap kesehatan dan keselamatabn manusia. * Meningkatkan pengetahuan tentang criteria dan peraturan kebisingan ditempat kerja. * Kemampuan mengidentifikasi, mengukur dan menganalisis kebisingan ditempat kerja. * Dapat melaksanakan teknik pengendalian bising yang terintegrasi dengan program kerja operasional perusahaan/ pabrik baik pada saat […]
TRAINING PENERAPAN METODE DAN TEKNIK KUANTITATIF DALAM PENGELOLAAN SDM
DESKRIPSI TRAINING PENGELOLAAN SDM Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkan data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasrkan opini, perasaan dan sejenisnya yang lebih kualitatif naratif, akibatnya tuduhan bahwa pengelola Sumber Daya Manusia tidak “speak by data”. Workshop ini akan membekali para pengelola SDM mengenai kerangka […]
TRAINING PENERAPAN METODE DAN TEKNIK KUANTITATIF DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
DESKRIPSI TRAINING PENGELOLAAN SDM Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkan data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasarkan opini, perasaan, dan sejenisnya yang lebih kualitatif naratif, akibatnya tuduhan bahwa pengelola Sumber Daya manusia tidak “speak by data”. Workshop ini akan membekali para pengelola Manusia mengenai kerangka […]
TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN
DESKRIPSI TRAINING EVALUASI PEGELOLAAN SDM Setelah karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya langkah berikutnya adalah melakukan penilaian terhadap kinerjanya. Pelatihan ini membahas mengenai cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan. Pelatihan ini juga memberikan teknik dan alat yang bermanfaat bagi semua orang yang […]
TRAINING PENCARIAN MINAT, BAKAT, DAN KECERDASAN DASAR MELALUI ANALISIS SIDIK JARI BAGI PELAJAR & MAHASISWA
DESKRIPSI TRAINING IDENTIFIKASI BAKAT Analisis Psikobiometrik merupakan salah satu metode pengukuran kepribadian & bakat menggunakan pendekatan Ilmu Dermatoglyphic, sebuah ilmu yang mempelajari mengenai sidik jari. Hubungan antara ilmu dermatoglyphics, neuroscience dan psikologi bermula dari adanya riset mengenai pola pembentukan sidik jari tangan dan kaki (dermatoglyphics) dimana pola sidik jari menyatakan adanya hubungan dengan perilaku […]
