PELATIHAN MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

DESKRIPSI MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara pengusaha dan pekerja.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Pertanyaan selanjutnya bagaimana hal tersebud dapat diwujudkan? Kecakapan para pelaku sangat menentukan.

TUJUAN MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Medorong agar para pelaku dalam Hubungan Industrial mendapatkan akan pengetahua hal-hal yang esensial dalam Hubungan Idustrial
Menggugah agar peserta dapat mengusahakan sebagai pelaku Hubungan Industrial yang terbaik di lingkungan kerja
Peserta mengeri dan memahami akan Undang-undang dan Peraturan Pemerintah yang berkaitan dengan Hubungan Kerja dan Hubunga Industrial
Peserta dapat menyusu program atau target yang optimal dalam Hubungan Industrial di Perusahaan
Peserta dapat tukar fikiran dan pengalaman untuk pratek terbaik di perusahaan.

MATERI MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Stake holders perusahaan
Peran dan fungsi peronnel /hr: support, service, advice, dan control
Type dari industri
Management cycle dan HR
Strategic planning untuk industrial relations/ hubungan industrial
Alat dari hubungan industrial
Undang-undang no. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
Hubungan kerja
Outsourcing
Prosedur keluh kesah
Tidakan disiplin
PHK dan jenis perselisihan
Pengaruh kompensasi terhadap hubungan industrial
Badan kerjasama bipartite
Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama
Employee communication
Serikat buruh/pekerja: bermanfaat atau merepotkan perusahaan? bagaimana Apindo dan peran Depnaker/Disnaker?
Menyusun sasrana untuk membangun hubungan industrial yang baik beserta KPInya
Keranjang issues dan concerns dalam hubungan industrial

INSTRUKTUR TRAINING

Pelatihan ini akan dibawakan oleh trainer/ pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

METODE TRAINING

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

JADWAL TRAINING 2022

18-19 Januari 2022
22-23 Februari 2022
15-16 Maret 2022
19-20 April 2022
23-24 Mei 2022
14-15 Juni 2022
12-13 Juli 2022
23-24 Agustus 2022
13 – 14 September 2022
11-12 Oktober 2022
8 – 9 November 2022
29-30 November 2022
13-14 Desember 2022

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta