TRAINING ANALISIS BEBAN KERJA DAN ANALISIS JABATAN
Training Analisis Pekerjaan Dan Jabatan Training Perencanaan Sumber Daya Manusia DESKRIPSI TRAINING METODE ANALISIS BEBAN KERJA Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai. Perusahaan yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan di dalam organisasinya akan memperoleh keuntungan di dalam proses pendayagunaan dan pemberdayaan pegawai. nalisis jabatan nantinya diaplikasikan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan […]
TRAINING ANALISA BEBAN KERJA (WORKLOAD ANALYSIS)
Training Analisa Beban Kerja Training Workload Analysis MATERI TRAINING METODE ANALISIS BEBAN KERJA 1. Prinsip Dasar dan Pemahaman Sebuah Workload Analysis 2. Workload Analysis dan Business Process 3. Activity Based Workload Analysis 4. Pengukuran Satuan Activity dan Resource Planning 5. Tools dalam Workload Analysis: Engineering, behavior, motion economic 6. Teknik Balancing dalam proses kerja. 7. […]
TRAINING ANALISA BEBAN KERJA & KPI DALAM PENETAPAN REMUNERASI
Training Analisa Beban Kerja Training Kpi Dalam Penetapan Remunerasi PENGANTAR TRAINING METODE ANALISIS BEBAN KERJA Setiap staff perusahaan dengan divisi dan jabatannya masing-masing tentunya memiliki jobdesc yang berbeda dengan tingkat beban kerja yang tidak sama pula. Dengan tingkat beban kerja yang berbeda tersebut, maka diperlukan suatu analisa beban kerja dengan tujuan agar kinerja staff perusahaan […]
