TRAINING COMPENSATION & BENEFIT PROGRAM
Pelatihan Compensation dan Benefit Program
Bagaimana Menilai Suatu Jabatan?
Yaitu dengan melakukan evaluasi jabatan terhadap deskripsi jabatan yang ada,bisa dilakukan dengan metode kuantitatif (point system) maupun metode kualitatif (system rangking).
Pengertian Compensation dan Benefit Program
Program kompensasi dan benefit adalah paket imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka. Program ini dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan.
Tujuan dan Manfaat Manajemen Kompensasi
kompensasi yang baik akan memberi beberapa efek positif pada organisai/perusahaan sebagai berikut dibawah ini:
- Mendapatkan karyawan berkualitas baik
- Memacu Pekerja untuk bekerja lebih giat dan meraih prestasi gemilang
- Memikat pelamar kerja berkualitas dari lowongan kerja yang ada
- Mudah dalam pelaksanaan dalam administrasi maupun aspek hukumnya
- Memiliki keunggulan lebih dari pesaing/competitor
Berlangsung selama 2 hari sejak tanggal 12-13 Maret 2025 bersama PT Tunas Mitra Sejati. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa pendukung industri pertambangan.
Fokusnya adalah pada penyediaan layanan untuk perusahaan-perusahaan pertambangan, dengan menekankan pada praktik terbaik dalam keselamatan dan efisiensi operasional.diikuti oleh 2 peserta dari berbagai divisi/ departemen.
Bekerjasama dengan Diorama Training pelatihan berjalan dengan lancar dan penuh antusias. Selama pelatihan peserta aktif berdiskusi terkait pengalaman dan hal hal yang terjadi di lapangan.
Beberapa materi yang didiskusikan peserta bersama trainer antara lain mengenal apa itu kerangka kerja SDM atau Human Resource Management dari mulai perencanaan strategi bisnis developing pengembangan seperti analisis jabatan, menetapkan uraian jabatan, melakukan evaluasi system gaji atau payroll, membuat system grading dan lainnya.
Jadi, bila organisasi mengelola SDM dengan baik, maka; Karyawan yang berkinerja tinggi akan tetap berada di dalam organisasi; Karyawan yang berkinerja kurang akan meningkatkan diri
Bila organisasi mengelolas SDM dengan kurang efektif, maka; Karyawan yang berkinerja tinggi akan pergi; Karyawan yang berkinerja kurang akan tetap tinggal dalam organisasi.
untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui WA No Marketing atau nomor telepon berikut (021) 74 7777 01.
