Pentingnya Pelatihan Employee Engagement
Pelatihan Employee Engagement dirancang untuk membantu organisasi meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat budaya perusahaan, dan meningkatkan produktivitas. Pelatihan ini mencakup berbagai konsep dan praktik terkait yang dapat membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memelihara keterlibatan karyawan.
Bagaimana membangun engagement pada karyawan agar memiliki keterikatan?
Perusahaan sangat perlu membangun komunikasi yang terbuka, memberikan tanggung jawab yang relevan dengan role kerja karyawan, mengapresiasi dan memberikan kritik yang membangun, karenanya pelatihan employee management sangat penting agar perusahaan mampu meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dalam lingkungan kerja.
Materi Apa Saja yang di Berikan Pelatihan Employee Engagement
- Pengenalan Employee Engagement:
- Definisi dan pentingnya employee engagement.
- Faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan.
- Strategi Pengelolaan Keterlibatan Karyawan:
- Peran pemimpin dan manajer dalam menciptakan iklim keterlibatan.
- Praktik terbaik untuk membangun hubungan positif antara manajemen dan karyawan.
- Pengembangan Budaya Perusahaan yang Mendorong Keterlibatan:
- Identifikasi nilai-nilai inti perusahaan.
- Membangun budaya inklusif dan kolaboratif.
- Komunikasi Efektif:
- Teknik komunikasi yang mendukung keterlibatan karyawan.
- Membangun saluran komunikasi terbuka.
- Pemberian Umpan Balik dan Pengakuan:
- Arti penting memberikan umpan balik secara teratur.
- Pengakuan sebagai alat motivasi.
- Pengembangan Karir dan Pelatihan:
- Program pengembangan karir.
- Keterlibatan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan.
- Manajemen Kinerja yang Berorientasi pada Keterlibatan:
- Pendekatan yang mendukung pertumbuhan dan pencapaian tujuan.
- Pembuatan rencana pengembangan individual.
Pelatihan lainnya Training People Management
Manfaat dari Mengikuti Pelatihan Employee Engagement
- Karyawan yang terlibat cenderung lebih produktif karena mereka merasa terhubung dengan tujuan organisasi.
- Karyawan yang merasa terlibat cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan lingkungan kerja.
- Budaya perusahaan yang memotivasi dapat meningkatkan kolaborasi tim dan merangsang inovasi.
- Keterlibatan yang baik dapat menciptakan hubungan yang lebih kuat antara karyawan dan perusahaan.
- Organisasi yang memiliki karyawan yang terlibat cenderung memiliki reputasi yang lebih baik di mata pelanggan dan mitra bisnis.
Instruktur & Metode
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Metode yang diberikan Diskusi, Praktek dan Studi Kasus.
Jadwal Training 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Dilaksanakan Pelatihan :
Diorama melayani Pelatihan Employee Engagement di Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Lombok, Seluruh Indonesia dan Asia Tenggara.
Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi Karena Kami Tidak Memberikan Kompensasi Kerugian.
