Apakah Kamu Seorang ?
kepala laboratorium, staf yang diprogramkan sebagai kepala laboratorium, atau pengelola laboratorium.
Tahukah Kamu
Mengelola sebuah laboratorium merupakan pekerjaan yang kompleks sekaligus menantang. Kemampuan manajemen saja tidaklah cukup, tanpa pengetahuan teknis laboratorium. Sebaliknya pengetahuan teknis yang cukup perlu dilengkapi dengan kemampuan mengelola sumber daya laboratorium. Manajemen Pengelolaan Laboratorium memerlukan penanganan yang baik, prosedur kerja yang jelas, dan adanya pemeliharaan secara berkala. Selain itu laboratorium sebagai “data generator”, harus mampu menghasilkan data yang handal dan dapat dipercaya kebenarannya agar tidak menyesatkan dalam pengambilan keputusan. ISO 17025:2005, menggariskan pokok-pokok pengelolaan untuk mencapai tujuan tersebut.
Apa Saja Materi Pelatihannya
Dalam Materi Manajemen Laboratorium Kimia ini akan membahas outline materi yang diantaranya adalah :
1.Tujuan Umum : Rentang kendali manajemen Lab. Kimia Analisis.
2.Pokok-pokok ISO 17025:2005.
3.Organisasi dan tata aliran kerja
4.Kepemimpinan dan motivasi serta pembinaan tenaga kerja laboratorium.
5.Kendali mutu dalam analisis kimia.
6.Pentingnya sampling dan perlakuan contoh.
7.Pemanfaatan dan pemeliharaan alat-alat instrumental.
8.Kalibrasi peralatan dan validasi metoda.
9.Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Laboratorium
10.Tata Tertib dan SOP
11.Pengaturan bahan kimia
12.Pemeliharaan Alat di Laboratorium.
13.Pengenalan IT untuk pengelolaan laboratorium.
14.Sistem administrasi laboratorium & Penganggaran.
15.Studi Kasus.
16.Peninjauan Laboratorium.
Siapa Instruktur/ Trainer nya
Training Manajemen Laboratorium Kimia ini akan diberikan oleh instruktur / trainer dari kalangan praktisi dan akademisi yang mempunyai kompetensi di bidang yang sama. Selain sebagai pengajar juga sebagai konsultan di beberapa perusahaan Swasta, BUMN di Indonesia
Jadilah Mitra Kami dan Mari Bersinergi
Sejak tahun 2016, Diorama Training Department menjadi pilihan ratusan perusahaan di Indonesia untuk membantu pengembangan kapabilitas dan kapabilitas sumber daya manusianya.
