TRAINING NLP (NEURO LINGUSTIC PROGRAMMING)

Mengapa TRAINING NLP (NEURO LINGUSTIC PROGRAMMING) penting?

NLP atau Neuro Lingustic Programming adalah sebuah teknologi yang mempelajari struktur internal dari pemikiran dan tindakan yang menghasilkan outcome atau hasil tertentu yang diinginkan. NLP adalah sebuah metode berdasarkan asumsi bahwa semua pemikiran dan tindakan mempunyai struktur dan struktur tersebut bisa dipelajari, dimodel, diajarkan dan dirubah (diprogram kembali). NLP adalah teknologi yang menginginkan penggunanya untuk mengelola informasi dan persepsi, melalui cara yang menyebabkan mereka dapat mencapai hasil-hasil yang diinginkan dan yang tidak pernah dicapai sebelumnya, dengan merubah struktur internal, pemikiran dan perilaku berubah dan hasilpun berubah. Salah satu problematika psikologis adalah masalah, masalah adalah kesenjangan anatara hiarapan dan kenyataan, ada 3 kategori masalah, sebagai berikut pertama masalah yang masih menjadi masalah (tidak terselesaikan), kedua maslah yang seolah-olah sudah tidak dipermasalahkan (hanya diselesaikan gejalanya), ketiga masalah yang sudah tidak dipermasalahkan (benar-benar sudah terselesaikan dan tidak menimbulkan reaksi emosi). ada tiga meta model dalam NLP, sebagai berikut :

Generalization
Otak manusia akan mengeneralisasi semua informasi yang masuk, sesuatu yang mirip akan dianggap sama atau dikaitkan satu sama lain, trauma, phobia adalah hasil generalisasi yang di Anchor.

Deletion
Manusia akan cenderung menyimpan informasi atau mengambil kesimpulan persepsi berdasarkan belief system yang ada, yang tidak sesuai akan di singkirkan atau di delete, persepsi seseorang pada sesuatu diluar dirinya terbentuk berdasarkan fokus yang dia lihat, sisasnya akan di delete.

Distortion
Suatu makna informasi yang dia dapatkan akan dimaknai sesuai dengan kepentingan nya, kesimpulan sebuah komunikasi diarahkan sesuai kepentingannya.

Ada 4 tujuan dalam penggunaan meta model, yakni klarifikasi proses pikiran dan komunikasi diri sendiri, mengevaluasi pemahaman diri atas apa yang dikatakan oleh orang lain, membantu orang lain untuk menyadari peta mental “belief” serta proses berpikir mereka, membantu orang lain menyelesaikan masalah dengan menghubungkan kembali pemikiran mereka dengan pengalaman indera mereka dan mengidentifikasi berbagai lubang dalam pemikiran mereka.

Milton model adalah set bahasa yang digunakan untuk menginduksi trance atau ambang batas kesadaran dan menggunakan sumber daya bawah sadar untuk membuat perubahan, bahasa ini adalah hasil modeling oleh Richard Bandler dan John Grinder terhadap Milton Erickson pada tahun 1974, Milton model biasanya digunakan untuk pacing atau leading seseorang, melewatkan filter pikiran sadar dan akses sumber daya bawah sadar.

Manusia berinteraksi dan memahami dunia luar dengan ke-5 panca inderanya yang dalam NLP disebut Modality, 5 Modality tersebut adalah visual, auditory, kinesthetic, oldfactory, gustatory yang disingkat VAKOG

Anchor adalah hasil kekuatan generalisasi pikiran, semua trauma, phobia adalah anchor, namun termasuk anchor yang tidak bermanfaat, trauma dan phobia terbentuk dari sebuahkejadian yang dramatis sehingga menghasilkan representasi yang kuat dalam pikiran dan setiap pemicu atau stimulus muncul, maka pikiran memberi representasi bahwa kejadian itu akan terjadi kembai sehingga menimbulkan reaksi emosi seolah kejadian tersebut muncul kembali. Ada 3 jenis anchor yakni anchor alami, installing anchor dan collapsing anchor, dengan penjelasan sebagai berikut :

Anchor alami
Terbentuk dengan sendirinya, dari peristiwa masalalu yang ditangkap oleh otak melalui VAKOG dan telah direpresentasikan dalam pikiran bawah sadar, contoh trauma dan phobia.
Installing anchor
Anchor yang sengaja diciptakan untuk tujuan tertentu yang bermanfaat sesuai kehendak yang mencipkatakan, prinsip yang dibangun adalah “jika satu kejadian negatif saja bisa digeneralisasi dengan kuat oleh pikiran dan menjadi trauma atau phobia, tentunya juga bisa untuk hal yang positif dan bermanfaat”.
Collapsing anchor
Menghilangkan anchor yang sudah ada untuk tujuan hidup lebih baik, caranya ada 3, yakni membuat anchor yang lebih kuat, membuat anchor yang banyak dan saling dukung, prinsip anchor vs anchor lebih kuat.

Circle of Excellence adalah sebuah teknik untuk memberdayakan diri ketika menghadapi kecemasan akan sesuatu, misal : ingin tampil di panggung akan maju presentasi , ingin ujian dan lain sebagainya, menggunakan prinsip modeling, model yang digunakan adalah sumber daya yang teridentifikasi kuat dari representasi dirinya. Cara kerja Circle of Excellence yakni dengan mengumpulkan semua sumber daya dalam 1 lingkaran imajinasi untuk memperoleh state of mind yang lebih berdaya.

Jika Anda ingin membawa Divisi Engineer perusahaan Anda ke level berikutnya, inilah saat yang tepat untuk berinvestasi dalam pelatihan ini. Hubungi kami utuk mengetahui lebih lanjut mengenai program training kami yang dirancang khusus untuk kebutuhan manajemen umum melalui https://diotraining.com/ atau bisa langsung menghubungi CRO kami di 0821-3693-0093 (Faisal).