TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DEFINISI

Pelatihan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dirancang untuk memberikan pemahaman tentang pentingnya penyusunan standar kompetensi dalam setiap jabatan PNS untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas pelayanan publik. Standar kompetensi jabatan PNS adalah acuan yang digunakan untuk menentukan kemampuan dan kualifikasi yang diperlukan oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan jabatan yang diembannya.

Pelatihan ini bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dalam menyusun standar kompetensi yang sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta memastikan bahwa standar kompetensi tersebut relevan dengan kebutuhan organisasi dan tuntutan pekerjaan. Dengan menggunakan studi kasus dan latihan praktis, peserta akan mempelajari cara merancang standar kompetensi yang mencakup berbagai aspek, termasuk pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam setiap jabatan PNS.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan sertifikasi Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil yang mengakui kompetensi mereka dalam menyusun standar kompetensi jabatan untuk pegawai negeri sipil di instansi pemerintah.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

• Memahami pentingnya penyusunan standar kompetensi jabatan dalam meningkatkan kualitas dan kinerja PNS.
• Mengidentifikasi komponen-komponen yang harus ada dalam standar kompetensi jabatan PNS.
• Menyusun standar kompetensi jabatan yang sesuai dengan kebutuhan instansi pemerintah dan perkembangan tuntutan pekerjaan.
• Menerapkan prinsip-prinsip dalam merumuskan kompetensi yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap.
• Mengelola dan mengawasi implementasi standar kompetensi jabatan dalam proses seleksi, pengembangan, dan evaluasi PNS.
• Menyusun laporan yang jelas mengenai standar kompetensi jabatan untuk berbagai level jabatan PNS.

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini ditujukan untuk:

• Pejabat Kepegawaian: Individu yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengelola, dan mengembangkan sistem kepegawaian di instansi pemerintah.
• Manajer Sumber Daya Manusia (SDM): Profesional yang terlibat dalam perencanaan dan pengembangan SDM di instansi pemerintah.
• Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi PNS: Staf yang bertugas mengelola dan memantau pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil.
• Konsultan SDM dan Kepegawaian: Profesional yang memberikan layanan konsultasi dalam penyusunan standar kompetensi dan pengelolaan kepegawaian.
• Tim Penilai dan Evaluator: Pihak yang bertanggung jawab dalam mengevaluasi kinerja PNS berdasarkan kompetensi yang ditetapkan.
• Pengelola Pelatihan dan Pengembangan PNS: Individu yang terlibat dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi PNS.

MATERI

Pengenalan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan PNS

• Definisi dan Tujuan Standar Kompetensi: Memahami pengertian dan tujuan penyusunan standar kompetensi jabatan PNS dalam meningkatkan kualitas dan profesionalisme pegawai negeri sipil.
• Peraturan yang Mengatur Standar Kompetensi Jabatan PNS: Menyadari peraturan dan kebijakan yang mengatur standar kompetensi, seperti peraturan pemerintah, peraturan menteri, dan pedoman terkait kepegawaian.
• Pentingnya Standar Kompetensi dalam Pengelolaan Kepegawaian: Memahami bagaimana standar kompetensi jabatan mendukung pengelolaan PNS yang efektif, efisien, dan berorientasi pada hasil.

Komponen-Komponen Standar Kompetensi Jabatan

• Kompetensi Teknis: Menyusun kompetensi teknis yang relevan dengan tugas dan fungsi jabatan, termasuk pengetahuan spesifik yang dibutuhkan dalam pekerjaan.
• Kompetensi Manajerial: Menyusun kompetensi yang diperlukan untuk posisi manajerial, seperti kepemimpinan, perencanaan, dan pengambilan keputusan.
• Kompetensi Sosial dan Pribadi: Mengidentifikasi kompetensi sosial dan pribadi yang dibutuhkan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan masyarakat, serta sikap dan perilaku yang mencerminkan etika kerja PNS.
• Keterampilan Profesional: Menyusun keterampilan yang diperlukan dalam pengembangan karier PNS sesuai dengan jabatan yang diemban.

Langkah-langkah Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan

• Analisis Jabatan dan Kebutuhan Kompetensi: Menyusun standar kompetensi yang sesuai dengan analisis jabatan dan kebutuhan pekerjaan di instansi pemerintah.
• Identifikasi Kualifikasi dan Kriteria Kompetensi: Menentukan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan PNS, seperti tingkat pendidikan, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
• Penyusunan Indikator Kinerja dan Evaluasi Kompetensi: Menyusun indikator yang dapat digunakan untuk mengukur pencapaian kompetensi, serta cara evaluasi kinerja PNS berdasarkan standar kompetensi yang telah ditetapkan.

Implementasi Standar Kompetensi Jabatan PNS

• Sosialisasi Standar Kompetensi: Teknik untuk mengkomunikasikan standar kompetensi jabatan kepada seluruh PNS, agar dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.
• Integrasi Standar Kompetensi dalam Proses Rekrutmen: Mengintegrasikan standar kompetensi jabatan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS.
• Pengembangan Kompetensi PNS: Merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan standar kompetensi jabatan untuk meningkatkan kinerja PNS.

Evaluasi dan Pemantauan Implementasi Standar Kompetensi

• Evaluasi Penerapan Standar Kompetensi: Menyusun dan melaksanakan evaluasi untuk menilai sejauh mana standar kompetensi telah diterapkan dalam pekerjaan PNS.
• Pengembangan Berkelanjutan: Menyusun rencana untuk meningkatkan dan memperbarui standar kompetensi secara berkala untuk mengikuti perkembangan pekerjaan dan teknologi.
• Pelaporan dan Tindak Lanjut: Menyusun laporan yang jelas dan akurat mengenai penerapan dan evaluasi standar kompetensi jabatan PNS.

METODE

Pelatihan ini akan disampaikan menggunakan berbagai metode yang bertujuan untuk memaksimalkan pemahaman dan keterampilan peserta:

• Presentasi: Penjelasan teori mengenai standar kompetensi jabatan PNS, langkah-langkah penyusunannya, dan implementasinya dalam organisasi.
• Studi Kasus: Analisis studi kasus nyata terkait penerapan standar kompetensi di instansi pemerintah.
• Latihan Praktis: Aktivitas langsung yang memungkinkan peserta untuk menyusun draft standar kompetensi jabatan untuk berbagai posisi di instansi pemerintah.
• Simulasi Penyusunan Standar Kompetensi: Simulasi penyusunan standar kompetensi berdasarkan analisis jabatan dan kebutuhan organisasi.
• Sesi Tanya Jawab: Memberikan kesempatan bagi peserta untuk bertanya dan berdiskusi mengenai tantangan dalam penyusunan dan implementasi standar kompetensi jabatan PNS.

Kami juga terbuka untuk menyesuaikan metode pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Diorama Training Tahun 2024

• Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2024
• Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2024
• Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2024
• Training Bulan April : 18-19 April 2024
• Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2024
• Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2024
• Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2024
• Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2024
• Training Bulan September : 12-13 September 2024
• Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2024
• Training Bulan November : 7-8 November 2024
• Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2024

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI 

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Diotraining

P : Berapa minimal running pelatihan ini ?
J : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

P : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
J : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

P : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
J : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

P : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
J : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

P : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
J : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

P : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
J : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Beberapa Klien Kami

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftarkan Pelatihan, Diskon terbatas hanya bulan ini.