PERANCANGAN PERJANJIAN KERJA (PK), PERATURAN PERUSAHAAN (PP) ATAU PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

DEFINISI

Pelatihan Perancangan Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai prinsip-prinsip dasar dalam menyusun perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perjanjian kerja dan peraturan perusahaan yang baik dapat meningkatkan kepatuhan terhadap hak dan kewajiban antara perusahaan dan pekerja serta menciptakan hubungan industrial yang harmonis.

Pelatihan ini akan membekali peserta dengan keterampilan dalam merancang, menyusun, dan mereview perjanjian kerja individu, peraturan perusahaan, dan PKB yang mencakup hak-hak pekerja, kewajiban perusahaan, dan mekanisme penyelesaian sengketa. Selain itu, peserta akan mempelajari aspek hukum yang harus diperhatikan dalam penyusunan dokumen tersebut agar sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan Sertifikasi Perancangan Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), yang mengakui kompetensi mereka dalam merancang dokumen ketenagakerjaan yang sah dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

1. Memahami prinsip dasar dalam penyusunan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama.
2. Merancang perjanjian kerja yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
3. Menyusun peraturan perusahaan yang mencakup hak dan kewajiban baik dari perusahaan maupun pekerja.
4. Mengelola proses perundingan dan penyusunan perjanjian kerja bersama antara manajemen dan serikat pekerja.
5. Menerapkan ketentuan-ketentuan perundang-undangan terkait dalam setiap perjanjian yang disusun untuk menghindari potensi sengketa.
6. Menyusun laporan dan dokumentasi terkait perjanjian kerja dan peraturan perusahaan yang memenuhi persyaratan hukum.

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini ditujukan untuk:

1. Manajer SDM dan HRD: Pekerja yang bertanggung jawab dalam pengelolaan hubungan industrial, penyusunan perjanjian kerja, dan peraturan perusahaan.
2. Pengacara dan Konsultan Hukum Ketenagakerjaan: Profesional yang memberikan layanan konsultasi terkait perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan PKB.
3. Kepala Departemen atau Manajer Perusahaan: Pekerja yang terlibat dalam perancangan peraturan dan perjanjian untuk karyawan perusahaan.
4. Pekerja yang Terlibat dalam Pembuatan PKB atau PP: Individu yang bekerja dalam proses perundingan dan pembuatan PKB atau PP di perusahaan.
5. Individu yang Tertarik dalam Hukum Ketenagakerjaan: Orang yang ingin mempelajari lebih lanjut mengenai proses penyusunan perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.

MATERI

Pengenalan Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan PKB

• Apa itu perjanjian kerja (PK), peraturan perusahaan (PP), dan perjanjian kerja bersama (PKB)?
• Perbedaan antara PK, PP, dan PKB dalam konteks hukum ketenagakerjaan.
• Peran perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan PKB dalam hubungan industrial.

Prinsip Dasar dalam Penyusunan Perjanjian Kerja (PK)

• Unsur-unsur yang harus ada dalam perjanjian kerja: hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
• Ketentuan gaji, tunjangan, jangka waktu kontrak, serta hak dan kewajiban lainnya.
• Prosedur penyusunan dan perundingan perjanjian kerja yang sah.
• Pengaturan mengenai PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dan penyelesaian sengketa.

Penyusunan Peraturan Perusahaan (PP)

• Tujuan dan manfaat peraturan perusahaan.
• Isi yang perlu ada dalam peraturan perusahaan, seperti jam kerja, cuti, disiplin, dan penghargaan.
• Ketentuan hukum yang harus dipatuhi dalam penyusunan PP sesuai dengan UU Ketenagakerjaan.
• Proses perundingan dan sosialisasi peraturan perusahaan kepada seluruh karyawan.

Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

• Apa itu PKB dan perbedaannya dengan perjanjian kerja individu.
• Proses perundingan PKB antara perusahaan dan serikat pekerja.
• Unsur-unsur yang harus ada dalam PKB: gaji, tunjangan, jam kerja, cuti, ketentuan pengupahan, dan hak-hak pekerja lainnya.
• Mekanisme penyelesaian sengketa dalam PKB dan hubungan antara perusahaan dengan serikat pekerja.

Aspek Hukum dalam Penyusunan PK, PP, dan PKB

• Ketentuan perundang-undangan yang harus dipatuhi dalam penyusunan PK, PP, dan PKB.
• Peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan yang relevan: UU Ketenagakerjaan, PP, dan Peraturan Menteri.
• Bagaimana memastikan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku dalam perjanjian dan peraturan yang dibuat.

Perundingan dan Penyusunan PKB

• Teknik-teknik dalam perundingan PKB yang efektif antara manajemen dan serikat pekerja.
• Mengelola perbedaan pandangan antara manajemen dan pekerja selama perundingan.
• Menyusun draf PKB dan mengkomunikasikan perubahan yang dilakukan kepada karyawan.

Evaluasi dan Pemeliharaan PK, PP, dan PKB

• Evaluasi berkala terhadap perjanjian kerja dan peraturan perusahaan untuk memastikan kesesuaiannya dengan perkembangan hukum.
• Penyusunan prosedur pemeliharaan dan pembaruan PKB dan PP yang sesuai dengan regulasi terbaru.
• Menangani konflik atau masalah yang muncul terkait dengan ketentuan dalam PK, PP, atau PKB.

Studi Kasus dan Latihan Praktis

• Pembahasan studi kasus mengenai tantangan dalam penyusunan dan perundingan perjanjian kerja, PP, dan PKB.
• Latihan dalam menyusun draf perjanjian kerja dan peraturan perusahaan untuk perusahaan fiktif atau nyata.
• Simulasi perundingan PKB dan cara mengatasi hambatan yang muncul dalam proses perundingan.

METODE

Pelatihan ini akan disampaikan menggunakan berbagai metode yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta, termasuk:

1. Presentasi: Penjelasan mengenai prinsip dasar penyusunan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan PKB.
2. Latihan Praktis: Aktivitas langsung yang memungkinkan peserta untuk menyusun perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan PKB.
3. Studi Kasus: Pembahasan tentang tantangan yang dihadapi dalam perancangan dokumen ketenagakerjaan dan solusi yang diterapkan.
4. Simulasi dan Evaluasi: Simulasi perundingan PKB dan evaluasi hasil penyusunan perjanjian kerja serta peraturan perusahaan.
5. Sesi Tanya Jawab: Diskusi mengenai tantangan dalam penyusunan dan perundingan perjanjian kerja serta peraturan perusahaan.

Kami juga dapat menyesuaikan metode pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Diorama Training Tahun 2024

• Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2025
• Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2025
• Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2025
• Training Bulan April : 18-19 April 2025
• Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2025
• Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2025
• Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2025
• Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2025
• Training Bulan September : 12-13 September 2025
• Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2025
• Training Bulan November : 7-8 November 2025
• Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2025

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI 

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Diotraining

P : Berapa minimal running pelatihan ini ?
J : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

P : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
J : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

P : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
J : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

P : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
J : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

P : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
J : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

P : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
J : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Beberapa Klien Kami

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi.

 

Segera Daftarkan Pelatihan, Diskon terbatas hanya bulan ini