REGULASI KETENAGAKERJAAN

DEFINISI

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan bertujuan untuk memberikan peserta pemahaman yang mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk hak dan kewajiban tenaga kerja dan pengusaha, serta bagaimana mengelola hubungan industrial dengan baik sesuai dengan peraturan yang ada. Regulasi ketenagakerjaan yang tepat sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan produktif. Pelatihan ini akan membekali peserta dengan pengetahuan mengenai hukum ketenagakerjaan, peraturan terkait upah, jam kerja, kontrak kerja, hak-hak pekerja, dan pengelolaan hubungan industrial yang harmonis.

Pelatihan ini mencakup berbagai topik terkait peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk undang-undang yang mengatur hak-hak pekerja, peraturan pengupahan, PHK, jaminan sosial, serta mekanisme penyelesaian perselisihan. Dengan menggunakan studi kasus dan latihan praktis, peserta akan belajar bagaimana mengimplementasikan regulasi ketenagakerjaan di tempat kerja secara efektif.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan Sertifikasi Regulasi Ketenagakerjaan, yang mengakui kompetensi mereka dalam memahami dan menerapkan regulasi ketenagakerjaan di organisasi.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

1. Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia dan bagaimana mengimplementasikannya di tempat kerja.
2. Mengetahui hak dan kewajiban tenaga kerja dan pengusaha sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.
3. Mengelola hubungan industrial dengan cara yang sesuai dengan peraturan yang berlaku.
4. Menyusun kontrak kerja yang sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan.
5. Menangani kasus perselisihan ketenagakerjaan dengan cara yang sah sesuai dengan prosedur hukum.
6. Mengelola aspek pengupahan dan jaminan sosial bagi pekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini ditujukan untuk:

1. Manajer Sumber Daya Manusia (SDM): Pekerja yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan regulasi yang berlaku.
2. Pengelola Hubungan Industrial: Pekerja yang terlibat dalam pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja dan penyelesaian perselisihan industrial.
3. Konsultan SDM dan Ketenagakerjaan: Profesional yang memberikan layanan konsultasi mengenai regulasi ketenagakerjaan kepada perusahaan.
4. Pengacara atau Penasihat Hukum Perusahaan: Profesional yang memberikan saran hukum terkait ketenagakerjaan kepada perusahaan.
5. Individu yang Tertarik Memahami Regulasi Ketenagakerjaan: Orang yang ingin memahami hukum ketenagakerjaan dan implementasinya di dunia kerja.

MATERI

Pengenalan Regulasi Ketenagakerjaan

• Apa itu regulasi ketenagakerjaan dan mengapa penting untuk perusahaan dan pekerja.
• Regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan terkait.
• Peran penting pemerintah dalam mengatur ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha

• Hak-hak pekerja yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan, seperti hak atas upah, jaminan sosial, cuti, dan perlindungan keselamatan kerja.
• Kewajiban pengusaha terkait dengan pengupahan, kesehatan dan keselamatan kerja, serta pengelolaan hubungan kerja.
• Hak-hak pekerja dalam hal pemutusan hubungan kerja (PHK), dan cara-cara yang sah untuk melakukan PHK sesuai dengan peraturan.

Peraturan Pengupahan dan Tunjangan

• Peraturan mengenai upah minimum, tunjangan, dan sistem pengupahan yang adil.
• Cara menghitung upah lembur, tunjangan hari raya, dan fasilitas yang wajib diberikan kepada pekerja.
• Ketentuan tentang upah berdasarkan golongan dan masa kerja pekerja.

Kontrak Kerja dan Jenis-Jenisnya

• Jenis-jenis kontrak kerja: kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) dan kontrak kerja waktu tidak tertentu (PKWTT).
• Ketentuan mengenai pembuatan kontrak kerja yang sah dan mengikat secara hukum.
• Prosedur pembaruan atau perpanjangan kontrak kerja dan hak pekerja atas pengakhiran kontrak.

Jaminan Sosial dan Kesehatan bagi Pekerja

• Regulasi tentang jaminan sosial tenaga kerja, termasuk BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Kewajiban pengusaha dalam mendaftarkan pekerja ke program jaminan sosial dan jaminan kecelakaan kerja.
• Hak-hak pekerja dalam menerima manfaat dari program jaminan sosial.

Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan

• Mekanisme penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan melalui bipartit, mediasi, dan konsiliasi.
• Prosedur hukum dalam menyelesaikan sengketa ketenagakerjaan melalui pengadilan hubungan industrial.
• Penyelesaian masalah terkait PHK, perbedaan pengupahan, dan pelanggaran hak-hak pekerja.

Studi Kasus dan Latihan Praktis

• Pembahasan studi kasus mengenai penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan besar dan kecil.
• Latihan dalam menyusun kontrak kerja yang sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan.
• Simulasi untuk menangani masalah ketenagakerjaan seperti PHK atau ketidaksesuaian pengupahan.

METODE

Pelatihan ini akan disampaikan menggunakan berbagai metode untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta, termasuk:

1. Presentasi: Penjelasan mengenai regulasi ketenagakerjaan dan bagaimana mengimplementasikannya di tempat kerja.
2. Latihan Praktis: Aktivitas langsung yang memungkinkan peserta untuk merancang kontrak kerja dan menangani perselisihan ketenagakerjaan.
3. Studi Kasus: Pembahasan kasus nyata mengenai regulasi ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan.
4. Simulasi dan Evaluasi: Simulasi untuk mengelola perselisihan ketenagakerjaan dan mengimplementasikan kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai.
5. Sesi Tanya Jawab: Diskusi tentang tantangan yang dihadapi dalam ketenagakerjaan dan cara-cara untuk menghadapinya.

Kami juga dapat menyesuaikan metode pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR 

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Diorama Training Tahun 2026

• Januari : 20 – 21 Januari 2026
• Februari : 24 – 25 Februari 2026
• Maret : 05 – 06 Maret 2026
• April : 23 – 24 April 2026
• Mei : 19 – 20 Mei 2026
• Juni : 23 – 24 Juni 2026
• Juli : 23 – 24 Juli 2026
• Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
• September : 15 – 16 September 2026
• Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
• November : 17 – 18 November 2026
• Desember : 15 – 16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan. Sebelum melakukan booking tiket perjalanan maupun hotel mohon untuk menghubungi marketing kami terlebih dahulu. Kesalahan pemesanan tiket terkait jadwal tanpa surat konfirmasi (Confirmation Letter) bukan merupakan tanggung jawab tim Diorama Training.

LOKASI 

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Kemang  La Codefin (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
• Surabaya, Hotel Neo Gubeng (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Diotraining

P : Berapa minimal running pelatihan ini ?
J : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

P : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
J : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

P : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
J : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

P : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
J : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

P : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
J : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

P : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
J : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftarkan Pelatihan, Dapatkan Promo Menarik Bulan Ini.

Beberapa Klien Kami

Silabus Training ini di edit oleh Wafa Setiawan sebagai Content Writer Spesialis. Tim Diorama Training di bidang Pelatihan Konsultasi Sumbedaya Manusia dan Sertifikasi.