TRAINING REKRUITASI, SELEKSI & JENIS HUBUNGAN KERJA

Training Rekruitan Karyawan

Training Perencanaan Kepegawaian

Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan maju mundurnya suatu organisasi atau perusahaan yang didapatkan dari suatu proses rekruitasi.  Metode rekruitasi yang dilakukan organisasi cukup bervariasi mekanismenya, mulai dari yang hanya mengandalkan proses wawancara saja sampai dengan menggunakan assessment center sebagai salah satu bagian dari rangkaian proses yang panjang. Asumsi bahwa sumber daya manusia atau karyawan yang diperlukan oleh suatu organisasi adalah karyawan yang pintar, cekatan, penuh inisiatif, motivasi tinggi dan pekerja keras hendaknya harus dilandasi oleh sikap realistis dan proporsional serta memperhatikan ketentuan normatif yang berlaku.

Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan workshop ”Rekruitasi, Seleksi & Jenis Hubungan Kerja” yang diarahkan untuk memberikansharing tentang berbagai metode rekruitasi dan seleksi sekaligus juga memberikan pemahaman tentang ketentuan normatif atas jenis hubungan kerja yang berlaku di Indonesia.

Target  Peserta

* Praktisi HRD pemula
* Pengajar Manajemen SDM
* Konsultan SDM, dll

Materi Workshop

Sesi 1

Analisis Kebutuhan Pegawai & Rekruitasi
* Perencanaan Kepegawaian
* Sumber Pengadaan Pegawai
* Komparasi berbagai metode rekruitasi

Sesi 2

Mekanisme Seleksi
* Tahapan Proses Seleksi
* Memahami Motivasi Calon Pegawai
* Tips & Trick Dalam Wawancara

Nara Sumber

Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP

Beliau saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi.  Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005.   Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Spesialialisasi beliau selain Hubungan Industrial adalah dalam bidang Manajemen Kompensasi (Pengupahan) termasuk penanganan Employees Benefit seperti asuransi kesehatan, dana pension/pesangon dan lain-lain. Saat ini beliau juga aktif sebagai praktisi di bidang konsultan risiko & asuransi selaku Direktur Utama salah satu perusahaan Broker Asuransi.Untuk jenjang pendidikan, beliau
menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.