TRAINING THE WORLD CLASS’S HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAMS

Training Program Manajemen Sumber Daya Manusia Kelas Dunia

Training International HRM Challenges

DESKRIPSI

Pada saat ini dunia sedang berada dalam suasana ketidakpastian akibat dari krisis ekonomi dan keuangan yang berkepanjangan. Kita mengetahui dampak krisis tersebut sudah menerpa Eropa, terutama Yunani. Dan sebentar lagi akan menghentak Spanyol dan Itali.
Dari pengalaman para ahli manajemen, krisis haya bisa diatasi apabila suatu negara, termasuk organisasi lainnya, seperti perusahaan, NGO dan sebagainya hanya bisa suurvive apabila memiliki SDM yang berkualitas. Sehingga mereka berpandangan bahwa satu-satunya cara yang efektif adalah membangun manusianya terlebih dahulu baru strategi dan lainnya.
Dalam konteks ini, kami menawarkan suatu bentuk program pelatihan yang disebut dengan The World Class’s Human Resource Management yang didisain berdasarkan pengalaman para pakar manajemen kelas dunia, khususnya yang bergerak dalam bidang SDM. Dengan demikian kami berharap dengan mengikuti program ini diharapkan para pimpinan organisasi mampu merealisasikan visi organisasi yang diinginkan sehingga organisasi nya bisa tumbuh menjadi organisasi kelas dunia.

TUJUAN

Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep manajemen SDM kelas dunia yang selaras dengan strategi organisasi kepada peserta pelatihan
Memberikan solusi dan rekomendasi pemecahan masalah yang berkaitan dengan pengembangan strategi, kebijakan, sistem dan implementasi program-program manajemen SDM sehingga dapat membangun keunggulan kompetitif.

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI

Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para pimpinan organisasi dan perusahaan, staf yang tergabung di dalam tim manajemen perubahan, khususnya di bidang SDM. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

OUTLINE

1. International HRM Challenges
2. Building a Top-Quality Workforce
3. Developing World Class HR Professional
4. Overview about HR Dept. Functions & Roles
* Strategic Role of International HRM
*  HR Competency Profile

5. Developing World Class HR Professional
6. Overview about HR Dept. Functions & Roles
* Strategic Role of International HRM
* HR Competency Profile

7. Organization Development
*  Defining organization’s vision and mission
* Core competencies
* Oganization value
* Organization structure
*  Develop job description
*  Competency Model and it’s implications

8. Industrial Relations
*  Industrial relation concept and strategy
*  Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
* Employment agreement and contract
*  Labor dispute settlement

9. Recruitment & Selection
*  Effective recruitment
* Process and step
* Selection techniques and tools.
* On boarding and orientation program

10. People Development
* Strategic role of people development functions
*  Training needs analysis
*  Competencies gap assesment
*  High potential development
* Talent Management
*  Succession planning
* Setting up professional development plan and objective

11. Performance Management
* The importance of good performance management
* The principle of performance management
*  Performance evaluation cycle

12. Compensation and Benefits
* Compensation and benefit strategy and philoshophy
*  Designing compensation and benefit system
* Salary structure and employee grading system
* Job evaluation
*  Salary survey and review

13. Managing Your HR Career