TRAINING HR PLANNING AND RECRUITING
DESKRIPSI TRAINING HR PLANNING AND RECRUITING Untuk mewujudkan eksistensinya dan dalam rangka mencapai tujuan, perusahaan memerlukan perencanaan sumber daya manusia (SDM). Perencanan SDM merupakan proses yang secara sistematis mengkaji keadaan sumberdaya manusia untuk memastikan bahwa jumlah dan kualitas dengan ketrampilan yang tepat, akan tersedia pada saat mereka dibutuhkan. Perencanaan SDM yang baik akan mampu […]
TRAINING HOW TO IMPROVE BUSINESS PERFORMANCE
PENDAHULUAN TRAINING IMPROVE BUSINESS PERFORMANCE Seperti kita pahami bersama, bahwa tantangan pertamina kedepan akan dirasakan semakin sulit dan berat seiring dengan diberlakukannya UU Migas No 22 tahun 2003, dimana salah satu pokok hal penting dari UU tersebut adalah dibukanya usaha atau industri gas dan minyak di Indonesia. Dengan demikian Pertamina tidak lagi menjadi “penguasa tunggal” […]
TRAINING WRITING HR POLICY AND PROCEDURES
DESKRIPSI TRAINING WRITING HR POLICIES AND PROCEDURES The purpose of the policies and procedures is to provide employers, human resources director, manager and human resources supervisor with a systematic approach to administrating HR policies and procedures Company HR policies and procedures set a standard of conduct, create system to deal with complaints, reduce faulty of […]
TRAINING WRITING ACCURATE JOB DESCRIPTION
DESKRIPSI TRAINING WRITING ACCURATE JOB DESCRIPTIONS Saat ini praktek manajemen SDM di Perusahaan semakin dituntut untuk lebih responsif dalam menjawab berbagai tantangan yang ada. Manajemen kompetensi, pemilihan kandidat yang tepat, analisis kebutuhan pelatihan, manajemen kinerja, sampai dengan pembuatan struktur gaji yang memperhatikan internal equity merupakan program-program utama yang dapat menentukan efektivitas pengelolaan SDM di suatu […]
TRAINING HOW TO DEVELOP HR STRATEGIC PLANNING BASE ON INTEGRATED APPROACH
PENGANTAR TRAINING HR STRATEGIC PLANNING Siapkah tim HRD anda dalam mendukung pencapaian strategi bisnis perusahaan dan memecahkan kendala yang sering terjadi di internal divisi HRD anda? Feature Program * 2 hari workshop yang langsung menghasilkan Draft Annual HR Strategic Planning yang ”High Impact Low Cost” * Peserta akan dibekali ketrampilan dalam mendesain rencana program strategis […]
TRAINING HOW TO COACH YOUR PEOPLE
PENGANTAR TRAINING LEADERSHIP COACHING AND DEVELOPMENT Sebuah coaching adalah sebuah metode untuk mengembangkan SDM di organisasi. Coaching yang baik adalah yang mampu menemukan potensi yang ada dalam diri SDM, mampu melecutkannya menuju pada sasaran-sasaran pribadi dan organisasi. Sebaliknya coaching yang gagal adalah yang justru membawa SDM kita pada kondisi yang tetap tidak berdaya, pasif […]
TRAINING HOW TO BE AN EXCELLENT BRANCH MANAGER
PENGANTAR TRAINING EXCELLENT BRANCH MANAGER Seminar top performance untuk para branch manager/ area manager/ local distributor consumer products. Seminar khusus yang didesign untuk para branch manager/ area manager dan pimpinan distributor lokal, dengan 12 macam topik yang langsung bisa dipraktekkan tanpa teori muluk-muluk. Dengan mengikuti seminar sehari tersebut para branch manager/ area manager, kualitas kerjanya […]
TRAINING HOW TO MANAGE PEOPLE
PENGANTAR TRAINING HOW TO MANAGE PEOPLE Manajemen merupakan suatu seni dan ilmu untuk menyelesaikan segala sesuatu dengan baik. Sebagai manajer, tanggung jawabnya untuk mengelola manusia atau tenaga staff untuk menyelesaikan pekerjaan baik secara tim atau individual. Untuk itu seorang manajer harus mempunyai kemampuan memimpin yang baik dalam mengelola sumber daya manusia atau staffnya ketika berhadapan […]
TRAINING HOW TO MANAGE & MOTIVATE AND EXCELLENT TEAM
TUJUAN TRAINING MANAGE AND MOTIVATE TEAM This workshop helps Leaders and companies to: 1. Understand how importance they have excellent team 2. Be able to identify the characteristics of excellent team 3. Be able to build an excellent team 4. Be able to keep and boost excellent team through proper motivating action 5. Shape positive […]
TRAINING HR FOR NON HR
TUJUAN TRAINING HR FOR NON-HR PROFESSIONALS * Memberikan gambaran bagaimana kolaborasi dapat dilakukan antara Bagian HR dengan Manajer Lini * Memahami peran HR dalam memberikan dukungan pelayanan pada seluruh Manager Lini * Memahami 4 peran strategis dalam Human Resource Management * Mampu menggunakan alat – alat (tools) untuk menjalankan peran strategis Manager Lini sebagai […]
