TRAINING MENGELOLA PERUSAHAAN OUTSOURCING
DESKRIPSI TRAINING MENGELOLA PERUSAHAAN OUTSOURCING Kebutuhan akan outsourcing semakin hari semakin meningkat sejalan dengan peningkatan kompetisi dalam dunia bisnis. Perusahaan dipaksa untuk FOKUS pada core business nya dan memberikan pekerjaan-pekerjaan non core kepada perusahaan-perusahaan outsourcing. Manfaat yang didapatkan adalah perusahaan lebih FOKUS dan menyerahkan pekerjaan-pekerjaan non core kepada perusahaan yang lebih ahli, lebih fokus, lebih […]
TRAINING MENDESAIN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN PENGUKURAN KINERJANYA
DESKRIPSI TRAINING CSR FRAMEWORK DEVELOPMENT Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bagian dari pertanggungjawaban social profitable company kepada stakeholder eksternal perlu di manajemen dengan baik dan tepat, sehingga dihasilkan dampak yang meningkatkan barnding maupun positioning perusahaan, khususnya di era global yang menekankan perlunya perusahaan yang ramah lingkungan. Selain itu, manajemen CSR harus mampu juga memberikan dampak […]
TRAINING MENCARI SOLUSI TERHADAP PENGATURAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA OUTSOURCE DI DUNIA PERBANKAN
DESKRIPSI TRAINING OUTSOURCING REGULATION COMPLIANCE Dengan diberikan ruang dalam ketentuan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Undang-undang Ketenaga kerjaan), praktik penggunaan tenaga kerja outsource berkembang pesat di dunia perbankan Indonesia. Berdasar data yang ada terdapat ratusan ribu pegawai outsource yang dipekerjakan yang tersebar di Bank Danamon, BRI, Bank Mandiri, BNI, Bank Central Asia, Bank […]
TRAINING MENCARI SOLUSI TERHADAP PENGATURAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA OUTSOURCE DI DUNIA PERBANKAN
DESKRIPSI TRAINING BANKING OUTSOURCING REGULATIONS Dengan diberikan ruang dalam ketentuan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Undang-undang Ketenaga kerjaan), praktik penggunaan tenaga kerja outsource berkembang pesat di dunia perbankan Indonesia. Berdasar data yang ada terdapat ratusan ribu pegawai outsource yang dipekerjakan yang tersebar di Bank Danamon, BRI, Bank Mandiri, BNI, Bank Central Asia, Bank […]
TRAINING MEMOTIVASI ANGGOTA TIM DAN STAF UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
DESKRIPSI TRAINING TEKNIK MOTIVASI KARYAWAN Setiap orang di tempat kerja memiliki kebutuhan dan keinginan yang cukup kompleks, sehingga diperlukan cara untuk memotivasi mereka agar semangat kerja mereka tetap tinggi. Pelatihan ini dirancang untuk siapa saja yang sedang memimpin dan memotivasi orang lain, serta ingin membangkitkan energi motivasi orang lain agar kinerja dan produktivitas mereka menjadi […]
TRAINING MEMOTIVASI ANGGOTA TIM DAN STAF UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS MEREKA
DESKRIPSI TRAINING TEKNIK MOTIVASI KARYAWAN Setiap orang di tempat kerja memiliki kebutuhan dan keinginan yang cukup kompleks, sehingga diperlukan cara untuk memotivasi mereka agar semangat kerja mereka tetap tinggi. Pelatihan ini dirancang untuk siapa saja yang sedang memimpin dan memotivasi orang lain, serta ingin membangkitkan energi motivasi orang lain agar kinerja dan produktivitas mereka menjadi […]
TRAINING MEMBUAT PERJANJIAN KERJA YANG BENAR DAN AMAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN SERTA DAYA SAING PERUSAHAAN
DESKRIPSI TRAINING PERJANJIAN PERUSAHAAN DALAM TATANAN HUKUM PERDATA Perjanjian Kerja (PK) merupakan hal yang sangat penting dalam suatu Hubungan Kerja antara Perusahaan dengan pekerja / buruh karena memuat segala konsekuensi yang menjadi hak dan kewajiban kedua belah pihak. PK tidak hanya harus memenuhi syrat syah kontrak namun lebih dari itu pemilihanya jenis dan bentuknya harus […]
TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG UNGGUL
DESKRIPSI TRAINING PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI BUILD A GREAT AND STRONG CORPORATE CULTURE. Sumber daya manusia perusahaan selalu berasal atau hadir dari berbagai dimensi budaya yang beragam dan unik, dan kita semua tahu bahwa dunia tidak hidup di dalam budaya yang homogen. Tetapi, di dalam perusahaan, setiap orang tidak berjuang untuk kepentingan mereka masing-masing. Perusahaan memiliki […]
TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT DAN UNGGUL
TUJUAN TRAINING PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI * Tercapainya pemahaman dan kesadaran tentang pentingnya budaya perusahaan dan hubungannya dengan visi, lingkungan kerja, nilai-nilai, tata kelola, komunikasi internal dan eksternal, dan kepemimpinan * Meningkatkan self-motivation, self-manajemen, integritas pribadi, dan keterampilan komunikasi untuk menciptakan budaya perusahaan yang kuat * Menjelaskan hubungan antara budaya, visi, misi, strategi, dan mekanisme […]
TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT DAN UNGGUL
TUJUAN TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT DAN UNGGUL * Tercapainya pemahaman dan kesadaran tentang pentingnya budaya perusahaan dan hubungannya dengan visi, lingkungan kerja, nilai-nilai, tata kelola, komunikasi internal dan eksternal, dan kepemimpinan * Meningkatkan self-motivation, self-manajemen, integritas pribadi, dan keterampilan komunikasi untuk menciptakan budaya perusahaan yang kuat * Menjelaskan hubungan antara budaya, visi, misi, […]
