TRAINING MENYUSUN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)
DESKRIPSI TRAINING PENYUSUNAN KONTRAK KERJA Dalam aktifitas bekerja di perusahaan seringkali muncul permasalahan perselisihan antara karyawan (pekerja) dengan pimpinan (pengusaha). Misalnya: permasalahan lembur, absensi (ketidakhadiran), kenaikan pangkat (promosi), mutasi dan rotasi kerja, pesangon, kenaikan upah (gaji), pemberhentian (PHK) dan sebagainya. Berbagai masalah tersebut mungkin saja tidak bisa diselesaikan tuntas apabila belum ada pedoman khusus yang […]
TRAINING MENYUSUN PERATURAN PERUSAHAAN & KETENTUAN-KETENTUAN TENTANG KETENAGA KERJAAN
DESKRIPSI TRAINING PENGEMBANGAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN “Tenaga Kerja“ atau Sumber Daya Manusia (SDM) atau dikenal dengan sebutan dalam bahasa asing “Human Resource“, belakangan ini sudah dianggap “bukan“ lagi sebagai “alat produksi“, akan tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkannya sebagai “Assets Perusahaan” yang tidak dapat diabaikan keberadaannya, karena merupakan “motor penggerak utama“ dunia usaha. Bidang apapun usahanya, Tenaga […]
TRAINING MENYUSUN KOMPETENSI BERBASIS MANAJEMEN SDM
DESKRIPSI TRAINING MENYUSUN KOMPETENSI BERBASIS MANAJEMEN SDM Human Resource dalam era kekinian berubah menjadi Human capital. Perubahan istilah ini ternyata tidak mengubah paradigma, hanya sebatas istilah. Human Capital,sesuai namanya menempatkan manusia pekerja sebagai salah satu kapital perusahaan, tetap tidak beranjak dari kedudukan lamanya sebagai sumber produksi administrasi dan personalia yang tidak mencerdaskan. 4 peran utama […]
TRAINING MENYUSUN ANALISA BEBAN KERJA
DESKRIPSI TRAINING ANALISIS BEBAN KERJA Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa terbebani dengan pekerjaannya, sementara yang lain terlihat lebih santai. Kondisi ini memuat lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Dan bila dibiarkan akan memberikan dampak demotivasi dalam pekerjaan. Kondisi di atas, terjadi karena […]
TRAINING METODE PENGUKURAN KINERJA DENGAN KEY PERFORMANCE
DESKRIPSI TRAINING PENGUKURAN KINERJA Salah satu tantangan manajemen yang dihadapi saat ini ialah bagaimana mendesain sistem yang efektif dalam day to day management sehingga karyawan berhasil mengeluarkan potensinya yang maksimal. Tantangan lain adalah bagaimana menyamakan bahasa di antara para atasan sehingga dalam mengelola performansi karyawannya memiliki standar yang sama. Banyak perusahaan mengukur sikap mental karyawannya […]
TRAINING MENYUSUN ANGGARAN UNTUK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DESKRIPSI TRAINING ANGGARAN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan ini merupakan indentifikasi dari Planning yang dibutuhkan dalam mengembangkan kegiatan/aktivitas SDM yang dihubungkan dengan rencana Budget Operasional keseluruhan di suatu badan usaha/perusahaan. Perlu diketahui bahwa rencana HR Budgeting adalah proyeksi dari aktivitas/kegiatan SDM dimasa mendatang. Hal tersebut diatas sepenuhnya sangat disadari, namun sangat sedikit karyawan, khususnya bagian SDM […]
TRAINING MENJADI PUBLIC RELATIONS YANG HANDAL UNTUK PERUSAHAAN ANDA
DESKRIPSI TRAINING PUBLIC RELATIONS SKILL Public Relations memuat seperangkat keterampilan dan strategi praktis yang didesain untuk meningkatkan reputasi sebuah organisasi, membantu memperkuat hubungan dengan audiens penting, dan memungkinkan organisasi tersebut mengatasi berbagai krisis karena memiliki posisi kuat. Tidak begitu penting apakah PR (Humas) menjadi fokus utama dalam pekerjaan Anda atau hanya sekedar tambahan dalam deskripsi […]
TRAINING MENGOPTIMALKAN PERAN ORGANISASI BAGI KEMAJUAN PERUSAHAAN
DESKRIPSI TRAINING STRATEGI PENGEMBANGAN ORGANISASI Training ini akan membahas mengenai bagaimana peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan dapat saling bekerjasama untuk dapat meningkatkan kemajuan perusahaan. TUJUAN TRAINING INISIATIF PENINGKATAN KINERJA Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat : 1. Memahami mengenai pentingnya komunikasi dan koordinasi dalam struktur organisasi yang dimiliki 2. Memberikan […]
TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN BACK OFFICE
DESKRIPSI TRAINING PENINGKATAN EFISIENSI BACK OFFICE Back Office adalah bagian terpenting dari perusahaan atau organisasi di mana tugas-tugas didedikasikan untuk menjalankan proses operasional, akuntansi, finansial, administrasi, teknologi, audit, pengolaan data, pajak, legal, pembelian, keamanan, dan kegiatan personalia tanpa interaksi dengan pelanggan. Diperlukan kompetensi dan kebiasaan kerja dalam rutinitas, yang diperkuat dengan integritas pribadi yang unggul. […]
TRAINING MENGIDENTIFIKASI KARYAWAN YANG BERPOTENSI
DESKRIPSI TRAINING MENGIDENTIFIKASI KARYAWAN YANG BERPOTENSI Di dalam persaingan yang dilakukan diantara sesama karyawan di dalam organisasi untuk menempati jabatan yang lebih senior, manajemen sering melakukan suatu kesalahan yang diakibatkan karena tidak tepatnya memilih satu dari beberapa karyawan yang memang memiliki potensi untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, sehingga kesalahan tersebut sering ditujukan kepada pembinaan […]
