TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

PENGANTAR

Training “Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan” ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai hubungan antara pekerja dan manajemen dalam kerangka hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Dalam setiap perusahaan, hubungan industrial yang sehat sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, aman, dan harmonis. Pelatihan ini tidak hanya mencakup prinsip-prinsip dasar hubungan industrial, tetapi juga membahas secara mendetail aspek-aspek hukum yang mengatur hak dan kewajiban pekerja, serta bagaimana perusahaan dapat mengelola ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan tentang hak-hak pekerja, kewajiban perusahaan, penyelesaian sengketa industrial, serta penerapan hukum ketenagakerjaan dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja. Dengan memahami hal ini, peserta dapat mengelola hubungan industrial di perusahaan dengan baik dan mencegah potensi masalah hukum yang dapat timbul.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

Memahami dasar-dasar hubungan industrial dan pentingnya peran hukum dalam menciptakan hubungan yang harmonis antara pekerja dan manajemen.
Mengetahui peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, seperti UU Ketenagakerjaan, peraturan tentang hak dan kewajiban pekerja, serta serikat pekerja.
Mengidentifikasi dan menangani masalah yang muncul dalam hubungan industrial, termasuk sengketa ketenagakerjaan, dengan pendekatan hukum yang tepat.
Menerapkan kebijakan perusahaan yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan memastikan hak-hak pekerja terlindungi.
Mengelola hubungan industrial dengan cara yang sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan bebas dari konflik.
Mendapatkan sertifikasi yang mengakui kemampuan peserta dalam mengelola hubungan industrial dan menerapkan hukum ketenagakerjaan dengan benar.

MATERI

Pengenalan Hubungan Industrial: Pemahaman mengenai definisi dan ruang lingkup hubungan industrial, serta peran pentingnya dalam menciptakan kerja sama yang baik antara pekerja dan perusahaan.
Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia: Pengetahuan mengenai undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha, termasuk hak cuti, jam kerja, upah, serta pengaturan perjanjian kerja.
Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial: Teknik dan prosedur hukum untuk menangani perselisihan yang terjadi antara pekerja dan perusahaan, termasuk mekanisme mediasi, negosiasi, dan arbitrase.
Peran Serikat Pekerja dalam Hubungan Industrial: Memahami peran dan fungsi serikat pekerja dalam hubungan industrial dan bagaimana hubungan antara serikat pekerja dan manajemen dapat dikelola secara efektif.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Hak-haknya: Pengetahuan tentang prosedur PHK yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan hak-hak pekerja yang harus dilindungi dalam hal pemutusan hubungan kerja.
Penyusunan Peraturan Perusahaan yang Sesuai dengan Hukum: Cara menyusun dan menerapkan kebijakan perusahaan yang sejalan dengan peraturan perundang-undangan, serta bagaimana mengelola hubungan pekerja sesuai hukum ketenagakerjaan.
Kewajiban Perusahaan terhadap Kesejahteraan Pekerja: Tanggung jawab perusahaan dalam memberikan fasilitas yang layak, keselamatan kerja, dan perlindungan hak-hak pekerja sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.
Pemberian Sertifikat: Sertifikasi bagi peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan ini, yang menunjukkan kemampuan mereka dalam mengelola hubungan industrial dan memahami hukum ketenagakerjaan.

SASARAN PESERTA

HRD dan Manajer Sumber Daya Manusia yang terlibat dalam pengelolaan hubungan industrial dan penerapan hukum ketenagakerjaan di perusahaan.
Profesional di bidang hukum ketenagakerjaan yang ingin memperdalam pengetahuan mereka tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia.
Pemimpin perusahaan dan manajer yang bertanggung jawab dalam menangani hubungan pekerja dan perusahaan, serta dalam mengelola aspek hukum ketenagakerjaan.
Pengurus atau anggota serikat pekerja yang ingin memahami lebih dalam tentang hak-hak pekerja dan peran mereka dalam hubungan industrial.
Individu yang tertarik untuk meningkatkan pemahaman mereka mengenai hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan untuk keperluan karir profesional.

METODE

Pelatihan ini menggunakan metode yang aplikatif dan interaktif agar peserta dapat langsung mempraktikkan keterampilan yang dipelajari. Metode yang digunakan meliputi:

Presentasi Teori dan Konsep Dasar Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan: Penyampaian materi mengenai hubungan industrial, hukum ketenagakerjaan, serta cara-cara mengelola hubungan kerja yang sesuai dengan hukum yang berlaku.
Studi Kasus: Diskusi tentang masalah nyata yang dihadapi perusahaan dalam hubungan industrial dan bagaimana cara penyelesaian sengketa ketenagakerjaan sesuai hukum.
Simulasi Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan: Latihan dalam menyelesaikan perselisihan antara pekerja dan perusahaan menggunakan prosedur hukum yang tepat.
Diskusi Kelompok: Sesi tanya jawab dan diskusi kelompok untuk berbagi pengalaman dan strategi dalam mengelola hubungan industrial yang sehat dan sesuai dengan peraturan hukum.
Pemberian Sertifikat: Sertifikasi bagi peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan dan menunjukkan pemahaman serta keterampilan dalam hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan.

Kami juga terbuka untuk selalu menyesuaikan metode pelatihan yang dilaksanakan sesuai kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Diorama Training Tahun 2024

Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2024
Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2024
Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2024
Training Bulan April : 18-19 April 2024
Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2024
Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2024
Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2024
Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2024
Training Bulan September : 12-13 September 2024
Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2024
Training Bulan November : 7-8 November 2024
Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2024

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Diotraining

P : Berapa minimal running pelatihan ini ?
J : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

P : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
J : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

P : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
J : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

P : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
J : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

P : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
J : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

P : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
J : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftarkan Pelatihan, Diskon terbatas hanya bulan ini.