TRAINING DYNAMIC SYSTEM
DESKRIPSI TRAINING SISTEM DINAMIS Dynamic system merupakan metodologi untuk mempelajari simulasi sistem yang kompleks, biasanya digunakan ketika model analitis resmi tidak ada, atau sulit untuk diterapkan. Penggunaan sistem dinamik diarahkan kepada bagaimana memahami perilaku system tersebut sehingga dapat meningkatkan efektivitas dalam merencanakan suatu kebijakan dan pemecahan masalah yang timbul. Training ini akan membahas mengenai […]
TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION
DESKRIPSI TRAINING REKRUTMEN EFEKTIF Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten merupakan salah satu asset berharga dan faktor penentu keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas (kompeten) dan mampu memberi kontribusi pada pencapaian sasaran organisasi, dibutuhkan pengetahuan dan teknik yang tepat untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif, karena dari proses rekrutmen dan […]
TRAINING DEVELOPING PERSONAL SKILL
DESKRIPSI TRAINING PENGEMBANGAN KETERAMPILAN PRIBADI Organizational change, diversity and electronic communications have changed the face of the work place. Today, more than ever, success depends upon the combined cooperation, commitment and action of people9 – 11 November 2021both face-to-face and across electronic and cyber channels. Our technical abilities are not enough to guarantee our […]
TRAINING DEVELOPING HRD STRATEGIC PLAN
Training Perencanaan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Training Pengelolaan Sdm MATERI TRAINING PENGEMBANGAN RENCANA STRATEGIS HRD 1. Developing HRD Strategic Plan 2. Membuat berbagai Employment Transaction Forms (formulir kepersonaliaan) 3. Induction Program for New Employees 4. Development of Company Policy 5. Kiat praktis melamar kerja & 9 kunci sukses dengan pekerjaan baru 6. Psychological […]
TRAINING MENGEMBANGKAN RENCANA TAHUNAN SDM
Training Developing Hr Yearly Plan Training Mengembangkan Rencana PENGANTAR TRAINING PENGEMBANGAN RENCANA TAHUNAN SDM Rencana tahunan HR, biasanya lebih banyak diisi oleh perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pembuatan rencana pelatihan, padahal perencanaan HR sebetulnya mencakup hal2 yang lebih luas dan strategik dari itu. Termasuk diantaranya, pengembangan peran HR dalam people, performance and system di […]
TRAINING DESIGNING AND MANAGING HUMAN CAPITAL AT WORK
Training Merancang Dan Mengelola Sumber Daya Manusia Di Tempat Kerja Training Implementasi Dan Pelaporan Human Capital Management DESKRIPSI TRAINING PERANCANGAN MODAL MANUSIA Praktek dan paradigma manajemen terkini di bidang SDM telah menempatkan keberadaan faktor manusia di dalam organisasi sebagai Human Capital. Perubahan paradigma ini tentunya tidak hanya sebatas perubahan istilah semata yang pada prakteknya […]
TRAINING DESIGN KPI FOR HR DEPARTEMENT
Training Memahami Key Performance Indicator Training Design Leading Indicators Of Performance MANFAAT TRAINING PERANCANGAN KPI HR * Develop outcome key performance indicators * Design leading indicators of performance * Develop a scorecard of KPIs at any organization level * Link corporate KPIs to unit and individual KPIs * Make performance appraisals outcome-focused MATERI TRAINING PENILAIAN […]
TRAINING MERANCANG & MENERAPKAN AUDIT SDM
Training Design & Implement Hr Audit Design & Implement HR Audit TUJUAN TRAINING AUDIT SDM * Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti reward & benefit, training & development, human resources planning dsb. * Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic partner. MATERI TRAINING IMPLEMENTASI AUDIT SDM 1. Pemahaman tentang arti […]
TRAINING DESIGN & IMPLEMENT HR AUDIT
Training Perancangan Dan Penerapan Hr Audit TUJUAN TRAINING AUDIT SDM Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti reward & benefit, training & development, human resources planning dsb. Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic partner. MATERI TRAINING HR AUDIT 1. Pemahaman tentang arti HR Audit * Reward & benefit Audit Bagaimana […]
TRAINING BERURUSAN DENGAN ORANG-ORANG SULIT
Training Dealing With Difficult People PENGANTAR TRAINING MENANGANI ORANG SULIT Sukses me-manage orang berarti sukses di tempat kerja, salah satu cara untuk dapat me-manage orang adalah dengan memahami dengan siapa kita berhadapan. Kita sering menemui difficult people di sekitar kita, mereka bisa jadi adalah anak buah kita, relasi bisnis bahkan mungkin atasan kita sendiri. […]
