TRAINING JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

Daftar Isi

PELATIHAN JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

TRAINING JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Batam,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bandung,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jakarta,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jogja,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Malang,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Surabaya,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bali,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Lombok,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Batam,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bandung,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jakarta,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jogja,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Malang,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Surabaya,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bali,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS LombokTRAINING JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

DESKRIPSI JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan.  Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.

Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan.  Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.

MATERI PELATIHAN JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

Konsep dari sebuah Jabatan

Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan

Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi

Format job description yang optimal

Tujuan Evaluasi Jabatan

Proses Evaluasi Jabatan

Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan

Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan

Implementasi Job Evaluation dalam organisasi

Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure

Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri

INSTRUKTUR TRAINING

Pelatihan ini akan dibawakan oleh trainer/ pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

METODE TRAINING

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training Diorama Training Tahun 2023

Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Training Bulan April : 18-19 April 2023
Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Training Bulan September : 12-13 September 2023
Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Training Bulan November : 7-8 November 2023
Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2023

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Diorama Training :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2023 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama Training :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive
Pencarian
Kontak Kami

DIANA

Jadwal Pelatihan

Facebook
Twitter
Pelatihan Terbaru

FAISAL

082311445878

DIANA

082136930993

ECA

085186657577