TRAINING JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

Daftar Isi

PELATIHAN JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Batam,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bandung,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jakarta,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jogja,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Malang,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Surabaya,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bali,training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Lombok,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Batam,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bandung,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jakarta,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Jogja,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Malang,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Surabaya,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Bali,pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS LombokTRAINING JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

DESKRIPSI JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan.  Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.

Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan.  Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.

MATERI PELATIHAN JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS

Konsep dari sebuah Jabatan

Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan

Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi

Format job description yang optimal

Tujuan Evaluasi Jabatan

Proses Evaluasi Jabatan

Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan

Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan

Implementasi Job Evaluation dalam organisasi

Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure

Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri

METODE

Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation,

Jadwal Diotraining.com tahun 2021 :

12 – 14 Januari 2021

9 – 11 Februari 2021

16 – 18 Maret 2021

6 – 8 April 2021

11 – 13 Mei 2021

2 – 4 Juni 2021

6 – 8 Juli 2021

4 – 6 Agustus 2021

7 – 9 September 2021 | 5 – 7 Oktober 2021

9 – 11 November 2021 | 7 – 9 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Diotraining.com :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2021 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Technorati Tags: training reviu kertas kerja,temuan audit dan teknik penulisan laporan hasil audit yang efektif pasti jalan,training review kertas kerja pasti jalan,training teknik penulisan laporan hasil audit pasti jalan,training penyusunan laporan hasil audit pasti jalan,pelatihan reviu kertas kerja,pelatihan review kertas kerja pasti running

Pencarian
Kontak Kami

Eca

Jadwal Pelatihan

Facebook
Twitter
Pelatihan Terbaru

Bagus

082136930993

Eca

085780069907